1° MAGGIO

FESTA DEI LAVORATORI

Per ricordare che: 

• la povertà più grande è la mancanza di lavoro
• un lavoro dignitoso esige un “giusto” salario e un “adeguato” sistema previdenziale
• lavorare è fare “con” e “per” gli altri
• il “noi” del bene comune è il lavorare per la “cosa pubblica”
• prendersi cura del lavoro è atto di carità e di democrazia (CEI per i problemi sociale e il lavoro)

Il lavoro, quindi, per la partecipazione e la democrazia.

La democrazia sul lavoro conta:

• per i lavoratori, per le imprese, per la società
• garantisce una “governance” delle aziende sostenibile ed equilibrata
• porta a migliori condizioni di lavoro, a retribuzioni più elevate e a maggiore produttività
• promuove uguaglianza nell’ambiente di lavoro come pure nella società

Ma che cosa significa DEMOCRAZIA sul luogo di lavoro?

• Significa che il lavoratore ha il diritto di essere informato e consultato, di essere attivamente coinvolto nei processi decisionali prima che vengano assunte decisioni importanti. (Carta dei diritti fondamentali dell’UE - Articoli 27 e 28)

DEMOCRAZIA sul posto di lavoro perché:

• ne trae vantaggio la società nel suo insieme
• ne traggono vantaggio le imprese
• ne traggono vantaggio i lavoratori
• protegge dagli abusi soprattutto in tempi di crisi

Il lavoro su cui è fondata la nostra Repubblica democratica (art.1 della Costituzione) è il lavoro delle persone intese come individui e come collettività. Non esiste democrazia senza un lavoro dignitoso.

Precarizzare il lavoro significa precarizzare la democrazia.

è mutato il MODELLO del lavoro  allontanandosi da quello immaginato dai Padri della Costituzione: oggi si è affermata la precarietà del lavoro e quella sul lavoro.

Contratti “tipici e contratti “atipici” e contratti altri… sappiamo bene cosa significano e cosa portano di negativo nella vita sociale dei lavoratori.

Ricordiamolo:

• incertezza sulla salute e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
• incertezza sulla continuità del lavoro
• conseguente difficoltà a costruire una famiglia, un futuro, un sogno
• controllo a distanza, demansionamento, licenziamento illecito
• flessibilità estrema utilizzo delle "emergenze" per ledere i diritti dei lavoratori

Il 1° maggio ha ancora ragione di essere festeggiato?

Pensiamo di Sì! Pensiamo che ci siano ancora buoni motivi  per celebrare la festa dei lavoratori. 

BUON PRIMO MAGGIO!